Loopbaanbegeleiding met of zonder loopbaancheques
Je wil graag...
Wat loopbaanbegeleiding voor jou kan betekenen:
-
Meer voldoening en betekenis halen uit je werk
-
Leren je eigen noden, prioriteiten en wensen centraal te stellen
-
Een opleiding volgen die écht bij je past (met opleidingscheques)
-
Een gezondere balans vinden tussen werk en vrije tijd (verlofstelsels)
-
Ruimte creëren voor jezelf naast zorg voor anderen (mantelzorg)
-
Burn-out of bore-out tijdig herkennen en voorkomen
-
Een job vinden die haalbaar blijft met een medische aandoening
-
Perfectionisme leren zien als een kracht in plaats van een last
-
Anders omgaan met faalangst en jezelf meer ruimte geven
-
Stress op het werk begrijpen en samen werken aan oplossingen
-
Ondersteuning bij het maken van een belangrijke loopbaankeuze
-
Begeleiding bij solliciteren en jezelf krachtig presenteren
Loopbaanbegeleiding MET cheques!
Als erkend loopbaanbegeleider kan je bij mij gebruik maken van loopbaancheques van de VDAB. Wil je graag een kennismakingsgesprek plannen? Ga naar contact!
Via loopbaancheques kunnen werknemers en zelfstandigen op een voordelige manier individuele loopbaanbegeleiding volgen. Je betaalt € 90
voor je loopbaancheque en krijgt hiervoor 4 uur begeleiding.
https://www.vdab.be/orienteren/loopbaanbegeleiding/alles-over-je-loopbaancheque
Je kan begeleiding volgen met loopbaancheques als je aan volgende voorwaarden voldoet:
- Je bent minimum zeven jaar aan het werk als werknemer of zelfstandige in Vlaanderen of het Brussels gewest.
- Je woont in Vlaanderen of het Brussels gewest, of maakt gebruik van het vrij verkeer van wonen binnen de EU of EER.
- Je hebt nog nooit loopbaanbegeleiding gevolgd.
De VDAB beoogt een kwalitatieve begeleiding dankzij vooropgestelde en opgelegde POP's per gesprek.
Dit betekent dat u zich engageert om alle gevraagde documenten nauwkeurig in te vullen en te handtekenen tijdens het loopbaangesprek.
Wat houdt gesubsidieerde loopbaanbegeleiding via VDAB in?
Kies je voor begeleiding met loopbaancheques, dan werk je binnen een duidelijk kader:
- Tijdens elk gesprek vul je je reflecties en inzichten handgeschreven in.
Dit bevordert bewustwording en betrokkenheid. - POP: Persoonlijk Ontwikkelings Plan per gesprek.
Elk gesprek is gestructureerd rond gerichte zelfreflectie, zodat je stap voor stap zicht krijgt op je traject. - Je mag je eigen ingevulde formulieren fotograferen voor persoonlijke opvolging. Originele versies blijven bij de begeleider.
- Kwaliteitsborging via VDAB. De begeleider bewaart de originele documenten als bewijs van kwalitatieve begeleiding. Op basis hiervan volgt de vergoeding van de loopbaanbegeleider na afloop van het traject.
Loopbaancoaching ZONDER cheques!
Als erkend loopbaancoach kan je bij mij terecht als je (nog) niet of niet (meer) in aanmerking komt voor loopbaancheques - en toch loopbaanvragen hebt.
Je wil nog een opvolgingsgesprek nadat je je loopbaancheque hebt opgebruikt.
Je kan ook gebruik maken van deze diensten indien je niet wenst in te gaan op de voorwaarden die gesteld worden aan gesubsidieerde diensten.
Naast alle situaties hierboven beschreven zijn veel voorkomende vragen:
- Ik heb nood aan ondersteuning als startende werknemer of zelfstandige
- Ik ben afgestudeerd en ik vind mijn weg op de arbeidsmarkt niet - sollicitatieondersteuning
- Ik werk al 2 jaar onder mijn niveau en wil graag een job die bij mijn kunnen past.
- Ik wil terug gaan studeren, wat is er nog mogelijk?
- Ik wil graag een studiekeuzebegeleiding.
Loopbaan
begeleiding
met of zonder
loopbaancheques
terug op een fijne manier
naar je werk !
Individuele
Coaching
samen vooruit
stap voor stap
terug greep
op je leven !
Contextuele
Counseling
over centrale thema's binnen gezinnen, families én de rode draden vinden !
Teams
leren en veranderen op mensenmaat binnen een team
Wat is jullie gedeeld toekomstbeeld?
Coaching
Je wil graag...
in dialoog over:
persoonlijke groei, veerkracht, behoeften,stress, uitstelgedrag, pleasen, perfectionisme, onderpresteren, faalangst, geen gevoel van verbinding met jezelf, goede en slechte gewoonten ...
Vaak wordt dit gedrag aangestuurd door onderliggende, onbewuste overtuigingen en ervaringen, die maken dat je wel wilt 'veranderen', maar toch steeds weer in datzelfde patroon verzeild raakt. Daarom bekijken we hoe je terug beter vat op deze thema's kan krijgen.
Contextuele Counseling
Je wil graag...
in dialoog over:
centrale thema's binnen jouw relatie, gezin en/of familie.
De rode draden te vinden in patronen die je ziet terugkomen in je leven, relatie(s) of in jouw familiegeschiedenis.
- we onderzoeken: hoe kijk je naar jouw relatie, de verschillende relaties binnen jouw gezin/familie? Welke positie heb je binnen het gezin/familie? Hoe wil je graag communiceren met de ander? Wie draagt er zorg voor wie? En is dat passende zorg? Waar voel je onrecht?
- we werken stapje voor stapje in dialoog om tot haalbare actie(s) te komen. Bv. dankzij de voorbereiding van een gesprek, opstellen van een genogram, werken met duplopoppetjes, via een familieopstelling, ...
Een beetje meer uitleg:
Contextuele psychotherapie werd ontwikkeld door Ivan Boszomernyi - Nagy.
Contextuele counseling vertrekt vanuit vier verschillende dimensies of invalshoeken, die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn:
- De feitelijk invalshoek: Wie ben jij? Hoe ziet jouw relatie eruit? Hoe ziet je gezin/familie eruit? Welke feiten hebben zich afgespeeld in jouw leven?
- De psychologische invalshoek: Welke emoties en gevoelens komen eraan te pas? Hoe ervaar je wat er gebeurt?
- De invalshoek van interactie: Samenleven of werken heeft een eigen dynamiek. Hoe verloopt jouw relatie? Hoe verlopen jouw sociale relaties? Wat zijn de verschillende dynamieken in je gezin, bij je vrienden, op je werk met je collega's?
- De relationeel-ethische invalshoek: Hoe is het met 'de balans van geven en nemen' tussen jou en anderen? Ervaar je (on)rechtvaardigheid in jouw relatie, de relaties in je leven? Hoe herhalen bepaalde patronen zich in je leven?
Teams
Je wil graag...
Jullie willen graag...
in dialoog over:
het mogelijk maken van leren en veranderen op mensenmaat binnen een organisatie/bedrijf!
Wat onderzoeken we samen in ons team?
- Welke rollen en verantwoordelijkheden leven er binnen het team?
- Wat zijn de unieke sterktes van het team én van elk individu?
- Hoe kunnen we die kwaliteiten (h)erkennen en zichtbaar maken?
- Hoe verloopt de communicatie hierover en wat kan beter?
- Welke noden leven er collectief, en welke individueel?
- Wat betekent innovatief werken voor ons als team?
Dit proces nodigt uit tot dialoog, inzicht, actie en verbinding.